Accompagner le handicap dans l’entreprise

Mme Dupont souhaite recruter un salarié handicapé. Elle n’est cependant pas très au fait de la règlementation concernant cette personne. Elle se demande quelles sont ses obligations concernant l’emploi des personnes handicapées

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets

Objectifs
  • Prendre les mesures nécessaires face à un salarié handicapé pour répondre au mieux à ses besoins et droits
  • Approfondir les connaissances sur la législation du handicap au travail pour limiter toute discrimination
  • Effectuer  un audit, l’analyser et interpréter les zones à risques pour le salarié handicapé
Publics et prérequis
  • DRH, Responsable RH et chargés RH
  • Dirigeants d’entreprise
  • Consultants en recrutement et gestion de carrière
  • Membres des instances représentatives du personnel  (CHSCT, Inspecteur du travail, CE, DP..)
Durée de la formation

La formation se déroule sur 1 jour.

Programme de la formation

1/ Le cadre règlementaire de l’emploi des salariés handicapés

  • L’obligation d’embaucher des salariés handicapés
  • La proportion de salariés handicapés dans l’entreprise
  • Les bénéficiaires de cette obligation
    • Les salariés reconnus handicapés par la CDAPH
    • Les salariés victimes d’accident de travail
    • Les salariés victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle
    • Les titulaires d’une pension d’invalidité
  • Les alternatives à l’embauche de salariés handicapés
    • Le versement d’une contribution financière à l’Agefiph
    • Les dérogations par accord collectif
    • L’accueil de stagiaires handicapés
    • La sous-traitance à des entreprises embauchant des salariés handicapés

2/ Les acteurs de l’emploi des personnes handicapées

  • Les acteurs externes à l’entreprise
    • L’agériph
    • La médecine du travail
  • Les acteurs internes à l’entreprise
    • Les acteurs du recrutement
    • Les acteurs du maintien dans l’emploi
    • Les acteurs de la sous-traitance
    • Les acteurs de la formation
    • Les partenaires sociaux

3/ L’obtention d’aides financières

  • L’aide à l’insertion professionnelle
  • Les aides au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • L’aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

4/ Le recrutement et l’intégration d’un salarié handicapé

  • Les enjeux du recrutement d’un salarié handicapé
  • Adapter la procédure de recrutement
    • Définir le besoin et rédiger l’annonce
    • Mettre en œuvre l’entretien de recrutement
    • Intégrer le salarié handicapé dans l’entreprise
    • Pérenniser la démarche
    • Former et sensibiliser les autres salariés

5/ Le maintien dans l’emploi des salariés handicapés

  • L’aménagement des locaux afin de faciliter l’accès aux salariés handicapés
  • L’analyse et la mise en conformité des postes de travail
    • Le poste de travail du salarié handicapé : une ergonomie particulière
  • La gestion quotidienne du salarié en situation de handicap
Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 890€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.