Les astuces pour limiter la discrimination lors du recrutement

Mme Dupont, reçoit une candidate enceinte pour un poste de commerciale.

Est-il possible d’utiliser cet argument pour rejeter la candidature?

Quelles sont les conséquences de la discrimination pour l’employeur?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Mener un recrutement aux normes fixées par le droit du travail
  • Etre capable d’élaborer des supports de recrutement évitant la discrimination
  • Contrôler les processus de  recrutement de manière objective pour optimiser les sélections légales des candidats
Publics et prérequis
  • Chargés RH/ recrutement
  • Chasseurs de tête
  • Consultants en recrutement
  •  Chef de projet en e-recrutement
Durée de la formation

La formation se déroule sur 1 jour.

Programme de la formation

 

1/ La notion de discrimination dans le code du travail

  • La définition de la discrimination
    • Une liste non exhaustive des critères discriminatoires
    • La discrimination indirecte
    • La discrimination positive
  • La notion de subjectivité en matière de recrutement
    • L’effet halo
    • L’effet d’indulgence
    • L’effet de sévérité
    • L’effet de tendance centrale
    • L’erreur de faible différenciation
    • L’effet de récence
    • L’effet de stéréotype

2/ Les aspects juridiques de la discrimination

  • Les risques encourus par l’employeur
    • Une peine d’amende
    • Une peine d’emprisonnement
  • La juridiction à saisir
    • La juridiction pénale
    • La juridiction civile
  • Le régime de la preuve en contentieux prud’homal
    • La preuve partagée entre l’employeur et le salarié
    • La preuve apportée par le candidat
    • La présentation d’éléments objectifs par l’employeur

3/ Sécuriser ses procédures de recrutement

  • La rédaction de l’annonce
    • Les pièges à éviter
    • Les mentions autorisées
    • Les cas particuliers
  • Le tri des candidatures
  • Le choix des candidats à recevoir
  • L’entretien de recrutement

4/ Créer des supports pour limiter la discrimination lors du recrutement

  • La mise en place de process
    • La mise en place de CV anonymes
    • La création d’une grille d’évaluation objective
    • Le recours à l’assessment center
    • La mise en place d’un comité de recrutement mixte

5/ Pérenniser la démarche

  • La création d’un tableau de bord
  • Les différents indicateurs de mesure
  • L’analyse statistique
  • Les possibilités d’amélioration de la démarche
  • La pérennisation de la démarche
Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 890€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.