Bilan social et tableaux de bord

Mon entreprise doit compte désormais 300 salariés. Je dois donc établir un bilan social.

Qu’est-ce qu’un bilan social?

Quels indicateurs mettre en place?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Analyser de plus près les enjeux du bilan social dans l’entreprise et prendre connaissance de son importance
  • Savoir construire des tableaux de bord pertinents en fonction de la situation de l’entreprise
  • Savoir analyser correctement les tableaux de bord afin de pouvoir faire une approche qualitative et de proposer des processus RH les plus adéquates
Publics et prérequis
  • Cadres RH et Chargés RH
  • DRH
  • Dirigeants d’entreprise
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

 

1/ Comprendre les enjeux du bilan social

  • La définition du bilan social
  • Le bilan social: un outil du pilotage social
  • Le cadre juridique du bilan social
    • Le seuil d’effectifs
    • La présentation annuelle au comité d’entreprise
    • Le cas particulier des entreprises comportant plusieurs établissements
    • La mesure et le suivi de l’égalité homme-femme

2/ Collecter les informations, les analyser et les exploiter

  • Les sources d’informations internes et externes
  • La centralisation des données
  • L’utilisation des données pour construire un tableau de bord pertinent
  • L’analyse des résultats
  • Mesurer les évolutions
    • Année après année
    • Au regard des entreprise du même secteur

3/  Élaborer les tableaux de bord et le bilan social

  • Les étapes de la construction d’un tableau de bord
  • Le choix d’indicateurs pertinents
    • La proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise
    • La proportion d’employés, d’ouvriers, d’agents de maîtrise et de cadres au sein de l’entreprise
    • Le taux d’absentéisme
    • Les accidents du travail et les maladies professionnelles
    • La rémunération
    • La formation
  • Le calcul des ratios
  • L’adaptation des tableaux de bords en fonction du contexte, des enjeux et des transformations de l’entreprise

4/ Utiliser les tableaux de bords dans une approche qualitative

  • La mesure de la performance de l’entreprise
  • Le suivi du climat social dans l’entreprise
  • L’utilisation des tableaux de bords dans la mesure de la responsabilité sociétale de l’entreprise
  • La révision des conditions de travail
  • La mise en œuvre de processus RH adaptés
Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.