Décoder le climat social dans l’entreprise

Le climat social est un indicateur de la performance d’une entreprise. Un climat social délétère entraîne de l’absentéisme et de la démotivation. Tout ça coûte cher! Nous vous proposons des solutions pour maîtriser vos coûts.

Objectifs
  • Prévenir les risques des départs volontaires ou des démotivations dans l’entreprise par des outils pertinents
  • Prendre connaissance des problématiques et des effets négatifs du climat social dans l’entreprise pour éviter toute détérioration de productivité
  • Savoir appliquer les différents moyens de recours pour optimiser le climat social de l’entreprise
Publics et prérequis
  • DRH, Cadres RH et Chargés RH
  • Membres des instances représentatives du personnel (CHSCT, Inspecteur du travail, CE, DP, OS, DP, DS…)
  • Dirigeants d’entreprise
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

1/ Définir la notion de climat social

  • La définition du climat social
    • Le degré de satisfaction des salariés
    • La perception des conditions sociales
  • Les facteurs relatifs au climat social
    • Les facteurs externes à l’entreprise
    • Les facteurs internes

2/ Comprendre les impacts du climat social sur l’entreprise

  • Les composants du climat social
  • Les principaux indicateurs du climat social
    • L’absentéisme
  • Le turn-over
  • Les démissions
  • La détection des tensions
  • La mesure des risques
  • Les impacts sur les salariés
    • Les impacts sur l’implication des collaborateurs
    • Les impacts sur la motivation des salariés
    • Les impacts sur la productivité des collaborateurs

3/ Mesurer le climat social au sein de son entreprise

  • La construction d’indicateurs de mesure du climat social à partir d’outils préexistants
    • Le bilan social
    • Les tableaux de bords sociaux
  • Les autres outils de mesure du climat social
    • Le baromètre social
    • Les enquêtes d’opinion
    • Les entretiens individuels

4/ Faire de la prévention par le dialogue social

  • L’importance de la négociation dans la qualité des relations sociales
  • Le rôle du management

5/ Agir pour l’amélioration du climat social

  • L’interprétation des indicateurs
  • Les leviers d’amélioration du climat social
    • Le plan de GPEC
    • La politique salariale
    • La formation
    • L’implication du management
    • La valorisation de la marque employeur et la communication
Moyens pédagogiques
Dates de formation

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Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.