Ingénierie à la formation

La société DURAND souhaite optimiser son budget formation.

Comment effectuer un recensement efficace des besoins formations?

Comment choisir l’organisme de formation adapté?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Maitriser les nouveaux cadres et dispositifs légaux de la formation professionnelle dans l’entreprise
  • Savoir élaborer un plan de formation pertinent afin de répondre au mieux aux besoins de l’entreprise et des salariés
  • Savoir gérer les évaluations des formations auprès des différents acteurs et de différentes manières pour recenser l’efficacité du stage
Publics et prérequis
  • Chargés RH, formation, gestion de carrière
  • DRH
  • Dirigeants d’entreprise
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

 

1/ Le cadre légal de la formation en entreprise

  • Les obligations légales de l’employeur
  • Les nouvelles réglementations de la formation et la jurisprudence
  • Le compte personnel de formation issu de la loi du 14 juin 2013

2/ Le recensement des besoins de formation

  • Les supports et outils de base
    • L’entretien annuel d’évaluation
    • Les demandes spécifiques des salariés
  • Les méthodes d’analyse des besoins évoqués

3/ L’organisation de ses besoins en formation

  • La grille de lecture des besoins recensés
  • Les techniques permettant de lister et d’ordonner les besoins
  • La hiérarchisation adaptée à la stratégie d’entreprise
  • L’organisation des réunions
    • La mise en place d’un rétro-planning
    • La structuration des rencontres entre les différents services concernés

4/ L’élaboration d’un plan de formation

  • Les obligations de l’employeur
  • La structure du plan
    • La mise en œuvre du plan
    • L’adaptabilité du plan
    • La budgétisation du plan
  • La validation budgétaire par le service financier

5/ L’administration de la formation

  • La collaboration avec les institutions: OPCA et Ministère du travail
  • Les dispositions applicables à l’entreprise
  • Zoom sur la clause de dédit-formation et ses conséquences
  • Les documents nécessaires au remboursement de l’action de formation

6/ L’optimisation du plan de formation

  • Le choix du mode de formation adapté
    • L’intra
    • L’inter
    • L’interne
    • La démultiplication

7/ L’évaluation de la formation

  • Les évaluations à chaud
  • Les évaluations à froid
  • Les évaluations à 360°
  • Les évaluations quantitatives à l’aide de questionnaires
  • Les évaluations qualitatives à travers les entretiens

 

Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.