Mener l’entretien professionnel

L’entreprise DURAND doit faire face à cette nouvelle obligation qu’est l’entretien professionnel.

Quels supports peut-elle utiliser?

Quelles sont les techniques d’entretien?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Savoir mener l’entretien professionnel aux salariés efficace répondant au mieux à leurs attentes
  • Maitriser les procédures légaux d’un entretien professionnel pour éviter toutes sanctions et conflits dans l’entreprise
  • Savoir se servir des bons outils lors de l’entretien professionnel pour repérer les besoins de compétences dans l’entreprise
Publics et prérequis
  • Cadres RH, Chargés RH, Assistants RH
  • Dirigeants d’entreprise
  • Managers opérationnelles
Durée de la formation

La formation se déroule sur 1 jour.

Programme de la formation

 

1/ Comprendre le cadre légal de ce nouvel entretien

  • Les points clé de la loi sur la formation
  • Les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
    • Les objectifs de cet entretien
    • La différence avec l’entretien annuel d’appréciation

2/ Se munir d’outils pour analyser les compétence

  • La définition de la compétence
  • Les différents types de compétences
    • Les compétences managériales
    • Les compétences techniques
    • Les compétences comportementales
  • La différence entre performance, compétence et potentiel
  • Les outils d’analyse de la compétence
    • La fiche et le profil de poste
    • Le référentiel de compétence

3/ S’entraîner à mener l’entretien professionnel

  • La construction d’une grille d’entretien personnalisée
  • Les différentes étapes de l’entretien
  • Le projet professionnel du collaborateur
  • Les actions de développement des compétences au regard du projet du collaborateur et de la stratégie de l’entreprise
  • Les techniques de communication
    • Les techniques de questionnements
    • Les techniques de reformulation
  • L’entretien professionnels pour les séniors: un cas spécifique

4/ Le suivi de l’entretien professionnel

  • La signature et la conservation du support
  • Les dispositifs de formation
    • Le CIF
    • Le CPF
    • Le bilan de compétences
    • La VAE
    • Le plan de formation
  • Les autres mesures à proposer
    • La progression professionnelle ou salariale
    • L’acquisition d’un titre ou d’un diplôme
  • L’état des lieux récapitulatif tous les 6 ans
Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.