Piloter sa masse salariale

Mon entreprise doit faire face à un départ massif en retraite et je vais devoir recruter. Comment maîtriser la masse salariale de mon entreprise?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Définir rigoureusement les notions et les différentes sources de la masse salariale
  • Comprendre les différents effets que peut représenter la masse salariale pour anticiper les conséquences dans l’entreprise
  • Réagir opérationnellement pour mettre en place des outils de suivi de l’évolution de la masse salariale
Publics et prérequis
  • Cadres RH et Chargés RH
  • DRH
  • Dirigeants d’entreprise
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

 

1/ La notion de masse salariale

  • La définition de la masse salariale
    • Le cumul des rémunérations brutes des salariés
    • La comptabilisation des effectifs de personnel
  • La différence entre la masse sociale, la masse budgétaire et la masse comptable

2/ Définir les sources de variation de la masse salariale

  • Les effectifs et la gestion des emplois
  • Les entrées et les sorties de personnels
    • La mobilité horizontale interne
    • Le temps de travail
    • Le temps complet et le temps partiel
    • Les CDD et les intérimaires
  • Les variations de qualification
    • La mobilité verticale interne
    • Les salaires, les primes et les indemnités
    • Les charges sociales
    • Les avantages sociaux

3/ Analyser les variation de la masse salariale

  • L’impact des mouvements de personnel
    • Les effets d’effectifs et de structure d’effectifs
    • L’effet de noria
  • La mesure des effets
    • L’effet de masse
    • L’effet de niveau
    • L’effet de report
  • L’impact des augmentations collectives et individuelles
    • L’effet GVT

4/ Calculer l’impact de l’évolution des charges patronales

  • Les augmentations des taux de charges
  • Les augmentations des plafonds de la sécurité sociale
  • L’impact des allègement de charges
    • Loi Fillon
    • Loi TEPA
  • L’impact des indemnités de chômage partiel

5/ Mettre en place des outils de suivi de l’évolution de la masse salariale

  • Les tableaux de bords et les ratios
  • L’analyse des écarts constatés
  • La mise en place d’actions alternatives et correctives

 

 

Moyens pédagogiques
Dates de formation

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Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.