Préparer efficacement sa NAO

L’entreprise DURAND doit négocier sur les thèmes obligatoires.

Comment bien préparer cette négociation?

Qui sont les partenaires de la négociation?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Analyser les points clés sur la législation concernant les négociations annuelles obligatoires
  • Maitriser les procédures administratives
  • Mieux comprendre les sujets de négociation de l’entreprise
Publics et prérequis
  • Dirigeants d’entreprise
  • Cadres RH
  • Assistantes RH
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

 

1/ Maîtriser le cadre des négociations annuelles obligatoires

  • Les sources juridiques des négociations obligatoires
  • L’ordre public social, l’ordre public absolu et le principe de faveur

2/ Connaître la périodicité des négociations et les thèmes obligatoires

  • Les négociations annuelles
    • Les salaires
    • L’évolution de l’emploi dans l’entreprise
    • La durée effective du travail et l’organisation du temps de travail
    • L’égalité hommes/femmes
    • L’emploi des travailleurs handicapés
    • La mise en place d’un régime de prévoyance maladie
  • Les négociations triennales
    • La GPEC et la formation professionnelle
    • Les modalités d’information et de consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise et sur ses effets prévisibles sur les emplois et les salaires
  • Les négociations quinquennales
    • La révision des classifications professionnelles
    • L’institution de plans d’épargne

3/ Les partenaires de ces négociations

  • Les délégués syndicaux
  • L’employeur ou son représentant
  • La négociation en l’absence de délégués syndicaux
  • Le rôle du CE et du CHSCT

4/ Les aspects administratifs de la négociation

  • Le calendrier des négociations
    • La réunion préparatoire
    • Les négociations
  • La convocation des organisations syndicales
  • Les documents à remettre

5/ Les aspects stratégiques de la négociation

  • La définition des objectifs de l’accord
  • Les hypothèses sur les demandes des syndicats
  • Les concessions et la zone d’accord possible

6/ La conclusion de la négociation

  • La conclusion de l’accord
    • Les conditions de validité
    • Les formalités à accomplir
  • Le procès verbal de désaccord
Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.