Transmettre ses savoirs et ses compétences

J’ai acquis une certaine expérience dans mon poste actuel et je souhaite transmettre mes savoirs.

Quelles sont les techniques de transmission des savoirs?

Comment former efficacement un collaborateur?

Pour connaître les réponses aux questions que vous vous posez, nos formateurs vous proposent de suivre une formation basée sur des exemples concrets.

Objectifs
  • Identifier les compétences et le savoir- faire des salariés et des managers afin de recenser les ressources dans l’entreprise
  • Peaufiner les techniques de transmissions des savoir-faire pour assurer la pérennité de l’entreprise
  • Savoir reconnaître la maitrises des compétences du salarié pour le motiver et l’encourager davantage
Publics et prérequis
  • Managers opérationnels
  • Chargé RH formation
  • Toutes personnes souhaitant maitriser les techniques de transmissions des compétences et des savoir-faire
Durée de la formation

La formation se déroule sur 2 jours.

Programme de la formation

 

1/ L’enjeu de la transmission des savoirs

  • Le renouvellement des générations
    • La pyramide des âges
    • L’importance lors de l’intégration de nouveaux et de jeunes salariés ou d’alternants
    • Les objectifs du tutorat
  • La capitalisation et la transmission des compétences
  • La valorisation de soi et de son expérience

2/ L’identification de ses savoirs

  • La mise au clair des compétences et qualités développées
  • La structuration de ses connaissances, compétences et bonnes pratiques indispensables
  • La prise de conscience de sa manière d’être et de penser
  • L’identification des situations faisant appel à la transmission des savoirs (situations quotidiennes, situations complexes…)

3/ Les techniques de transmission des savoirs

  • La capacité à se faire comprendre pour former efficacement
  • Les mécanisme de la communication
  • Les freins de la communication
  • Les méthodes de pédagogie
    • Le choix de la méthode de transmission adaptée
  • La cas du transfert de savoir-faire

4/ L’accompagnement du « formé »

  • La prise en compte des attentes du formé
  • L’autonomie possible du formé
  • L’identification des erreurs comme base du progrès
  • L’analyse des situations d’apprentissage afin d’apporter son soutien en cas de difficultés
  • La valorisation des nouveaux savoirs et compétences acquises

 

 

Moyens pédagogiques
Dates de formation

Nous consulter

Tarifs

Prix de la formation: 1600€

Des tarifs préférentiels peuvent être appliqués à un groupe, pour cela n’hésitez pas à nous contacter.

Informations

 

Programme de la formation

 

Nous restons à votre dispositions afin de vous renseigner si vous avez des questions.